RESOLUCION DE CONFLICTOS

  Resolviendo Conflictos Laborales: Objetivos Generales y Específicos     Objetivos Generales Objetivos Específicos Beneficios de la Resolución de Conflictos Laborales Ejemplos de Técnicas para la Resolución de Conflictos Laborales Conclusión     Introducción El conflicto laboral es una situación que se presenta en cualquier empresa u organización. Es importante establecer objetivos generales y específicos para la resolución de estos conflictos, ya que esto permite a las partes involucradas encontrar soluciones efectivas y duraderas. En este documento se presentarán algunos objetivos generales y específicos para la resolución de conflictos laborales, con el fin de promover un ambiente de trabajo saludable y productivo               Objetivos Generales Los objetivos generales para la resolución de conflictos laborales buscan establecer un ambiente de trabajo en el que se fomente la com...

        ANÁLISIS: HERRAMIENTAS Y ALTERNATIVAS       ACTORES     Tabla 1   GRUPO/ ACTOR POSICIONES INTERES ES NECESIDADES PROBLEMAS INFLUENCIA/ PODER DISPOSICIÓN A NEGOCIAR Empleados En la empresa se exige de parte de los empleados la igualdad de trato entre ellos, así como la distribución y asignación de tareas, puesto que se identifica que esto es un detonante lo cual genera la rivalidad y las diferencias entre compañeros Se evidencia de parte de Los colaboradores la mala disposición diaria en el desarrollo de su actividad, el no trabajo en equipo lo cual afecta la empresa, pero ellos piensan que con esta actitud lograran obtener los cambios que esperan en lo que manifiestan en la posición.   Pese a la deserción que ha habido en la empresa, es también cierto que muchos de estos pese a...